Трудовой юрист — гарантия разрешения споров в Вашу пользу. На практике работник или работодатель может столкнуться с проблемами, связанных с трудовыми правоотношениями. В целях решения проблемы с максимальной выгодой целесообразно воспользоваться услугами профессионального юриста. Юридическая помощь может понадобиться работнику при незаконном увольнении или при невыплате заработной платы, неправомерного применения мер дисциплинарного воздействия.
В каких случаях могут понадобиться услуги трудового юриста?
Как отмечалось выше помощь может понадобиться в двух случаях: работнику и работодателю. Опыт и многолетняя практика работы позволяет нам сделать вывод о том, что права работников по статистике нарушаются часто. Объясняется данный фактор тем, что работник более слабое звено в системе трудового законодательства. Мы предоставляем услуги по следующим направлениям:
Пожалуй самое распространенное нарушение прав работника. Иногда работодатель пытается вынудить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Особенно актуально в преддверии сокращения штата организации. Работодатель всеми силами пытаться сэкономить бюджет и прибегает к такой хитрости. В результате возникают конфликты с руководством, в котором на работника оказывается психологический прессинг. Не в коем случае нельзя поддаваться на провокации со стороны руководства. Работник рискует самостоятельно усугубить ситуацию, усложнив в дальнейшем юристам задачу по доказыванию в суде. Наша компания станет гарантом исполнения обязательств организации. Мы защитим честное имя работника и поможем в судебном порядке восстановиться в должности.
В указанную категорию можно включить и обязательные выплаты причитающиеся работнику (пособия по сокращению, выплата отпускных). Квалификация нарушения работодателя зависит от суммы задолженности по заработной плате и периода просрочки. Обращаем Ваше внимание, что уголовным законом предусмотрена ответственность за невыплату работнику зарплаты. Работник вправе восстановить нарушенное право в досудебном и судебном порядке. Правоохранительные и судебные органы имеют достаточно полномочий для восстановления нарушенных прав.
Трудовое законодательство в случае совершения лицом дисциплинарного проступка предусматривает меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение. На практике в суде оспариваем незаконно применяемые меры к лицу и получаем положительные решения. Отметим, что увольнение нельзя применять в качестве меры наказания миновав другой вид ответственности. По статистике большинство незаконных действий работодателя в суде отменяются, поскольку оформлены с нарушениями закона. Сотрудники ЮК «Вертум» помогут отстоять интересы в суде, грамотно и профессионально реализовав навыки полученные в результате многолетней работы.
На практике переработка рабочего времени встречается в 80 процентов случаях. Людей буквально заставляют перерабатывать, задерживаться на работе. В Российском обществе такая тенденция считается нормой. Из-за нехватки рабочих мест государственные учреждения и частные компании диктуют свои условия. Любые незаконные действия должны быть зафиксированы это поможет сформировать доказательства с целью защиты прав и законных интересов в суде. Переработки должны оплачиваться, а значит лицо которое перерабатывает имеет право на компенсацию. Поможем восстановить справедливость и взыщем компенсации в суде.
Мы предоставляем помощь для малого и среднего бизнеса
Мы всегда готовы помочь и делаем это в самый нужный и подходящий момент. Важно не затягивать с решением проблемы как работнику так и работодателю. Это наверняка поможет уменьшить финансовые и временные расходы. Обращайтесь за помощью уже сегодня и мы возьмем сложную и рутинную работу правовую работу на себя. Будем рады видеть Вас в числе своих клиентов.
Защита от необоснованных требований работников
Ситуации когда работник предъявляет незаконные требования распространены. Обращаюсь в суд физическое лицо может потребовать завышенную сумму неустойки, обязательных выплат на основании неверно произведенных расчетов. В свою очередь работодатель должен предоставить свой контр-расчет с целью минимизации выплат и вынесения законного решения. Важный аспект — сбор и предоставление доказательств, именно основываясь на доказательствах суд выносит решение. Поручите сбор доказательств профессионалам, увеличив шансы на успех.
Защита от необоснованных проверок контролирующих органов.
Немаловажный аспект — рассерженный работник при увольнении или в процессе трудовой деятельности для достижения цели начнет обращаться с жалобами в надзорные и контролирующие органы. Результатом таких обращений может стать полное или частичное приостановление деятельности компании, что неизбежно приведет к убыткам. Мы поможем минимизировать риски от проверок государственных органов. Возьмем юридические хлопоты на себя, дав возможность руководителям компании в полном объеме осуществлять управленческие функции.
Причинение ущерба работодателю
Людям свойственно ошибаться, но что делать если ошибки приносят ущерб компании. По закону в случае неправомерных действий физического лица организация не лишена возможности возместить ущерб за счет причинителя вреда. В рассматриваемом случае вред можно взыскать как в претензионном порядке так и в суде. Мы поможем получить не только положительное решение о взыскании денежных средств, фактически организуем работу с органами принудительного исполнения для исполнения решения.
Сколько стоят услуги юриста по трудовому праву?
Стоимость оказания услуг юристом зависит от множества обстоятельств по делу, цена формируется с учетом малейших деталей. Порядок разрешения трудовых споров достаточно сложный и не определен одним законом, например трудовым кодексом. В процессе работы юрист обращается к гражданскому кодексу и другим нормативно-правовым актам, локальным документам организации. Кроме вышеперечисленных законов юрист должен изучить сформировавшуюся судебную практику по концертному спору, для оценки шанса на успех. Дополнительно предоставляем услугу банкротство.
Специалисты компании «Вертум» постоянно повышают квалификацию принимаю участие в разрешении трудовых споров в судах. Обращаем внимание, что срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя — 1 год, для работника 3 месяца. Поэтому не стоит откладывать решение проблем в «долгий ящик». Не спешите огорчаться, если сроки будут пропущены, сторона имеет право заявить ходатайство о восстановлении пропущенных процессуальных сроков, приведя в качестве аргументов уважительные причины.
Обращаясь к профессионалу максимально быстро Вы облегчаете задачу специалисту, одновременно повышая шанс на благоприятный исход дела. Мы поможем защитить свое право и отстоим интересы клиента, предоставив услуги по направлениям:
- Юридическая консультация;
- Составление искового заявления, ходатайств, иных процессуальных документов;
- Досудебное урегулирование споров;
- Участие в судебных заседаниях;
- Представим интересы в трудовой инспекции и прокуратуре.
Мы помогли большому количеству клиентов по г. Челябинску, Челябинской области и всей России. Стоимость наших услуг вполне приемлема, поскольку главной целью нашей компании — помощь людям, попавших в трудную ситуацию.
В завершении процитируем древнеримского политика Марка Туллия Цицерона, который сказал следующую фразу, ставшей крылатой: «Плохой мир лучше, чем хорошая война». Уважаемые клиенты, целесообразно всегда искать золотую середину и договариваться. Если не получается, тогда лучше не пытаться решить проблему самостоятельно, усугубляя положение. И Тут снова напрашивается известная пословица: «Скупой платит дважды». Будьте благоразумные и принимайте правильные решения
[reviews title=’Результаты наших побед — о нас говорят и пишут люди’ ]