Перевод на другую работу

Юридическая консультация в Челябинске

  • Составление исков, претензий и жалоб
  • Защита ваших интересов в суде по гражданским и уголовным делам
Задайте вопрос юристу
Или позвоните нам — мы всегда на связи:
+7(351)215-97-00 +7(900)091-25-72

Переводом, в соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса РФ, признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности, по сравнению с указанными в трудовом договоре, а так же поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки. Причем поручаемая работа должна носить постоянный, но никак не временный, эпизодический характер.

Перевести работника можно только с его собственного согласия. Если перевод на другую постоянную или временную работу у того же работодателя осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению этой работы, такой перевод может считаться законным.

В случае если перевод был осуществлен, то запись о переводе на другую работу (должность) вносится в трудовую книжку.

Законодателем допускается выплата компенсации за переезд работнику, в случае если он переведен на работу в другую местность.Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г). Если работодатель предложил работнику другую должность с переездом в другую местность, а последний отказался, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя  (п.9 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) . В вопросе о переводе на другую должность допускается также инициатива работника, а не только работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 72 Трудового Кодекса работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу соответствующую медицинскому заключению.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в следующий случаях (п. 8 ч.2 ст. 77 Трудового кодекса) :

несогласие работника с переводом по состоянии здоровья:

либо отсутствие у работодателя работы, которую мог бы выполнять работник, в соответствии с медицинским заключением.

Если должность, на которую планируют перевести работника в соответствии с медицинским заключением, будет являться менее оплачиваемой, чем  предыдущая, то за работником в течение одного месяца со дня перевода сохранится его прежний средний заработок. В случае если работник получил травму, увечье, профессиональное заболевание или иные повреждение здоровья, связанное с работой, и переведен на другую должность, то за работником будет сохраняться прежний заработок, до установления стойкой утраты трудоспособности либо до его выздоровления.

В случае если перевод осуществлен с нарушением норм законодательства работник имеет право защищать свои права всеми законными способами путем обращения в органы по рассмотрению и разрешению трудовых споров или в суд.

Перевод значительно отличается от перемещения, как по форме, так и по содержанию.

В случае перевода требуется согласие работника, а при перемещение его не нужно.

Перевод всегда оформляется приказом работодателя.

При перемещении не изменяется ни квалификация, ни должность, ни специализация работника, то есть все условия труда и трудового договора сохраняются.

Юридическая помощь в возврате
некачественного товара или услуги

+7 (351) 776-71-20

Ваше обращение

Анализ документов
Заключение договора
Ведение дела
Достижение результата
Оставьте заявку на расчет стоимости. Это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Расчитать стоимость услуги

Заявка отправлена

Ожидайте звонка. Мы перезвоним в рабочее время Закрыть

Вопрос отправлен

Ожидайте уведомления на Ваш почтовый ящик Закрыть

Сообщение отправлено

Ожидайте уведомления на Ваш почтовый ящик Закрыть